株式会社ワコー|熊本市|測量|建設コンサルタント|

採用情報株式会社ワコー

採 用 情 報
建設コンサルタント会社の1番重要な資産は「人」です。やりがいを感じながら共に成長していけるような企業を、ワコーは目指しています。
2019年度
新卒採用情報
中途採用情報 社員対談


ワコーってこんな会社です。

 図で見るワコー
 
業績高 年齢構成
直近10年で順調に業績を伸ばしています。今後もこの流れを維持していくために、必要な技術や設備を積極的に取り入れていきます。 ここ数年で若い社員が増え年齢構成のバランスがよくなりました。弊社は60歳で定年退職となるのですが再雇用で残ってくれる社員も多く、後進の指導を担って貰っています。
 
サポート制度 男女比率
福利厚生として、様々な場面で利用しやすいポイントを年間500ポイント付与し社員の生活をサポートしています。また技術向上のための研修等に参加する場合にはその費用を補助しています。■1ポイント=100円(自己啓発は500円) 圧倒的に男性が多い中で女性の技術者も活躍しています。今後は女性技術者の比率が高まるように、女性が働きやすい職場環境の整備を目指しています。
平均勤続年数 様々な経歴
離職者が少ないこともワコーの特徴です。平均勤続年数は熊本県平均を大きく上回っています。 学校で土木系を専攻していた社員や土木系の他社から転職してきた社員が多いのですが、ワコー入社時に土木の経歴がなかった社員も多数おります。他業種での経験や考え方が今の仕事に役立つ場面もあり、ワコーの力になっています。
 委員会活動
社員一人一人の意見を事業に反映することを目的として、委員会を設置しています。部をまたがる事案について、委員会で検討や運営を担当しています。

□ 技術委員会・・・新技術の導入や新分野への参入など、技術的なものに対して検討を担当します。
□ 広報委員会・・・ホームページ更新や広報物の作成など、会社や事業のPRを担当します。
□ 環境委員会・・・新入社員研修の計画や地域貢献など、就業環境に関するものを担当します。
 働きやすい環境
□多様な働き方の一助として、育児・介護短時間勤務制度を平成30年度から実施します。
□社内研修会や社員旅行をはじめ、様々なイベントを開催してコミュニケーションを図っています。
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