採用情報

SERVICE図で見るワコー

ワコーってこんな会社です

• 男女比

  • ■ 男性:49名
  • ■ 女性:15名

  

  圧倒的に男性が多い中で女性の技術者も活躍しています。今後は女性技術者の比率が高まるように、女性が働きやすい職場環境の整備を目指しています。

• 年齢構成

  • ■ 30歳未満:29名
  • ■ 30代:8名
  • ■ 40代:9名
  • ■ 50代:6名
  • ■ 60代:12名
  • ■ 平均年齢:39歳

  

  ここ数年で若い社員が増え年齢構成のバランスがよくなりました。弊社は６０歳で定年退職となるのですが再雇用で残ってくれる社員も多く、後進の指導を担って貰っています。

• 業績高

  

  直近１０年で順調に業績を伸ばしています。今後もこの流れを維持していくために、必要な技術や設備を積極的に取り入れていきます。

• 意見反映を目的に委員会を設置しています

  社員一人一人の意見を事業に反映することを目的として、委員会を設置しています。
  部をまたがる事案について、委員会で検討や運営を担当しています。

  技術委員会

  新技術の導入や新分野への参入など、技術的なものに対して検討。

  広報委員会

  ホームページ更新や広報物の作成など、会社や事業のＰＲを担当。

  環境委員会

  新入社員研修の計画や地域貢献など、就業環境に関するものを担当。

• 社員のスキルアップを支援する研修制度があります

  新入社員研修

  一般的なビジネスマナー研修を受講後、業務体験プログラムを用意しています。入社後の約２ヶ月間、ワコー全体の業務内容を一連で体験しながら学べます。

  社内継続教育

  月に１度社内で研修会を開いています。
  ■事例報告…グループワーキングを通してナレッジの共有化
  ■マネジメント基礎…業務管理上で必要な知識の習得

• サポート制度

  

  福利厚生の充実、社員一人一人が働きながら成長できる環境です

  福利厚生として、様々な場面で利用しやすいポイントを年間500ポイント付与し社員の生活をサポートしています。また技術向上のための研修等に参加する場合にはその費用を補助しています。■1ポイント=100円（自己啓発は500円）