株式会社ワコー|熊本市|測量|建設コンサルタント|

有資格技術者株式会社ワコー

一般事業主行動計画
次世代育成支援対策法に基づく計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間
2018年4月1日 〜 2021年3月31日
 
計画内容
目標1 計画的に業務を履行することで労働環境を改善し、魅力ある仕事の創造とワークライフバランスの両立に努めることとする。
対策1 月曜日を期限日とする依頼をしない(マンデイ・ノーピリオド)
対策2 金曜日には依頼しない(フライデイ・ノーリクエスト)
対策3 17時以降の打合せを要請しない(オーバーファイブ・ノーミーティング)
2018年4月〜 取り組みの社内外への周知、制度の実施開始
2021年3月〜 数値目標を2020年度達成率90%とする
目標2

効率的な業務遂行を図り、ワークライフバランスの改善に努めることとする。
対策 週1回以上は定時で帰る(ワンウィーク・ノーオーバータイム)
2018年4月〜 取り組みの社内外への周知、制度の実施開始
2021年3月〜 数値目標を2020年度達成率75%とする